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All­ge­mei­nen Kündi­gungs­schutz nach dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG) ge­nießen Ar­beit­neh­mer nur dann, wenn sie in dem­sel­ben Un­ter­neh­men (bei einem Betriebsübergang zählen auch die früheren Beschäftigungszeiten) oh­ne Un­ter­bre­chung länger als sechs Mo­na­te tätig wa­ren und es sich bei dem Unternehmen, in dem sie tätig sind, nicht um einen Klein­be­trieb handelt. Dann ist der Anwendungsbereich des KSchG eröffnet.

§ 1 KSchG Sozial ungerechtfertigte Kündigungen

(1) Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses gegenüber einem Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder Unternehmen ohne Unterbrechung länger als sechs Monate bestanden hat, ist rechtsunwirksam, wenn sie sozial ungerechtfertigt ist.
…

§ 23 Geltungsbereich

(1) Die Vorschriften des Ersten und Zweiten Abschnitts gelten für Betriebe und Verwaltungen des privaten und des öffentlichen Rechts, vorbehaltlich der Vorschriften des § 24 für die Seeschiffahrts-, Binnenschiffahrts- und Luftverkehrsbetriebe. Die Vorschriften des Ersten Abschnitts gelten mit Ausnahme der §§ 4 bis 7 und des § 13 Abs. 1 Satz 1 und 2 nicht für Betriebe und Verwaltungen, in denen in der Regel fünf oder weniger Arbeitnehmer ausschließlich der zu ihrer Berufsbildung Beschäftigten beschäftigt werden. In Betrieben und Verwaltungen, in denen in der Regel zehn oder weniger Arbeitnehmer ausschließlich der zu ihrer Berufsbildung Beschäftigten beschäftigt werden, gelten die Vorschriften des Ersten Abschnitts mit Ausnahme der §§ 4 bis 7 und des § 13 Abs. 1 Satz 1 und 2 nicht für Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis nach dem 31. Dezember 2003 begonnen hat; diese Arbeitnehmer sind bei der Feststellung der Zahl der beschäftigten Arbeitnehmer nach Satz 2 bis zur Beschäftigung von in der Regel zehn Arbeitnehmern nicht zu berücksichtigen. Bei der Feststellung der Zahl der beschäftigten Arbeitnehmer nach den Sätzen 2 und 3 sind teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer mit einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von nicht mehr als 20 Stunden mit 0,5 und nicht mehr als 30 Stunden mit 0,75 zu berücksichtigen.

(2) Die Vorschriften des Dritten Abschnitts gelten für Betriebe und Verwaltungen des privaten Rechts sowie für Betriebe, die von einer öffentlichen Verwaltung geführt werden, soweit sie wirtschaftliche Zwecke verfolgen. Sie gelten nicht für Seeschiffe und ihre Besatzung.

Wenn ei­ne die­ser bei­den Vor­aus­set­zun­gen nicht erfüllt ist, gilt der all­ge­mei­ne Kündi­gungs­schutz nach dem KSchG nicht!

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[fusion_person name="Andrea Kahle" title="Rechtsanwältin" picture="https://rae-oehlmann.de/wp-content/uploads/2018/04/portrait-kahle_quer_2018_1_JM.jpg" pic_link="../../../../die-kanzlei/ihre-ansprechpartner/rechtsanwaeltin-andrea-kahle/" linktarget="_self" pic_style="none" hover_type="none" background_color="" content_alignment="" pic_style_color="" pic_bordersize="" pic_bordercolor="" pic_borderradius="" icon_position="" social_icon_boxed="" social_icon_boxed_radius="" social_icon_color_type="" social_icon_colors="" social_icon_boxed_colors="" social_icon_tooltip="" blogger="" deviantart="" digg="" dribbble="" dropbox="" facebook="" flickr="" forrst="" googleplus="" instagram="" linkedin="" myspace="" paypal="" pinterest="" reddit="" rss="" skype="" soundcloud="" spotify="" tumblr="" twitter="" vimeo="" vk="" xing="" yahoo="" yelp="" youtube="" email="" show_custom="no" hide_on_mobile="small-visibility,medium-visibility,large-visibility" class="" id=""][/fusion_person]
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