Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 21. Juni 2012 - 8 AZR 364/11 - Vorinstanz, Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, Urteil vom 25. März 2011 - 9 Sa 678/10 - Begründet ein Arbeitgeber seine Maßnahme gegenüber dem Arbeitnehmer, so muss diese [...]
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 21. Juni 2012 - 8 AZR 188/11 - Vorinstanz: Landesarbeitsgericht Hamburg, Urteil vom 27. Oktober 2010 - 5 Sa 3/09 - Will ein Arbeitnehmer geltend machen, er sei wegen eines durch das [...]
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 19. Juni 2012 - 1 AZR 775/10 - Vorinstanz: Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 26. November 2010 - 8 Sa 446/10 - Wechselt ein Unternehmen während laufender Tarifvertragsverhandlungen innerhalb eines Arbeitgeberverbandes von einer [...]
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 19. Juni 2012 - 9 AZR 652/10 - Vorinstanz: Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 25. März 2010 - 14 Sa 2333/09 - Gemäß § 7 Abs. 3 Satz 1 BUrlG muss der Erholungsurlaub im [...]
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 19. April 2012 - 2 AZR 258/11 - Vorinstanz: Hessisches Landesarbeitsgericht, Urteil vom 3. November 2010 - 2 Sa 979/10 - Ein schwerwiegender Verstoß eines Arbeitnehmers gegen seine vertragliche Nebenpflicht, die Privatsphäre [...]
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 21. März 2012 - 5 AZR 676/11 - Vorinstanz: Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 3. März 2011 - 5 Sa 2328/10 - Das auf einem Arbeitszeitkonto ausgewiesene Zeitguthaben des Arbeitnehmers darf der Arbeitgeber nur mit Minusstunden verrechnen, [...]
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 21. März 2012 - 5 AZR 61/11 - Vorinstanz: Landesarbeitsgericht Hamburg, Urteil vom 8. Dezember 2010 - 5 Sa 54/10 Erbringt ein Sozialleistungsträger an einen Arbeitnehmer Leistungen, weil der Arbeitgeber die Vergütung nicht zahlt, [...]
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 20. März 2012 - 9 AZR 529/10 - Vorinstanz: Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 24. März 2010 - 20 Sa 2058/09 - Gemäß § 3 Abs. 1 BUrlG beträgt der nach § 1 BUrlG jedem Arbeitnehmer in jedem Kalenderjahr zustehende bezahlte Erholungsurlaub mindestens 24 Werktage. [...]
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 15. März 2012 - 8 AZR 160/11 - Vorinstanz: Landesarbeitsgericht Saarland, Urteil vom 17. November 2010 - 1 Sa 23/10 - Will ein Arbeitnehmer Ansprüche auf Entschädigung oder Schadensersatz nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) geltend machen, so muss er dafür [...]
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 22. Februar 2012 - 5 AZR 765/10 - Vorinstanz: Landesarbeitsgericht Sachsen-Anhalt, Urteil vom 5. Oktober 2010 - 6 Sa 63/10 - Bei Fehlen einer (wirksamen) Vergütungsregelung verpflichtet § 612 Abs. 1 BGB den Arbeitgeber, geleistete Mehrarbeit zusätzlich zu vergüten, wenn diese den [...]
